|
21.02.1990 tarih ve 20440 sayılı R.G.
BİRİNCİ BÖLÜM
AMAÇ VE KAVRAMLAR
Amaç:
Madde 1 - Bu yönetmeliğin amacı; Odanın kuruluşu, oda organlarının
görev ve yetkileri, seçilme ve çalışma esasları, Birlik'te temsili, Odanın
gelirleri, Odaca verilecek ve onaylanacak belgeler, meslek mensuplarının
Odaya kaydı ile dolar arasındaki işbirliği esaslarını belirlemektir.
Hukuki Dayanak
Madde 2 - Bu Yönetmelik, 3568 sayılı Kanununun 50'inci maddesi hükmüne
dayanılarak hazırlanmıştır.
Kavramlar
Madde 3- Bu yönetmelikte geçen;
Kanun : 3568 sayılı Serbest Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali
Müşavirlik ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanunu'nu,
Bakan : Maliye Bakanı,
Geçici Kurul : Kanunun Geçici 4'üncü maddesi ile ilgili Yönetmelik
uyarınca kurulan Geçici Kurul'u,
Oda : Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası'nı,
Birlik : Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali
Müşavirler Odaları Birliğini,
Meslek Mensubu : Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müşaviri,
Mesleki Faaliyet : Serbest Muhasebeci ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
unvanı ile faaliyette bulunmayı,
Serbest Muhasebeci
ve S.M.Mali Müşavir : Kanunun 2/A maddesindeki işleri yapan meslek
mensuplarını,
Ortaklık Bürosu
veya Şirket : Kanunun 45 nci maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen
aynı unvanı sahip birden çok meslek mensubunun kurduğu adi ortaklıklar
veya şirketleri,
Ruhsat : Serbest Muhasebecilik ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik
Ruhsatlarını veya İzin Belgelerini, ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
ODAYA İLİŞKİN ESASLAR
Odanın Amacı
Madde 4 - Odanın başlıca amaçla şunlardır:
a) Mesleki alanda çalışmalar yapmak, mesleğin gelişmesini sağlamak,
b) Meslek onurumu ve üye haklarımı korumak,
c) Mesleğin uygulanmasıyla ilgili normları geliştirmek, eğitim ve kamu
kurumlarıyla işbirliği yaparak mesleki eğitimin gelişmesine katkıda
bulunmak,
d) Üyeler arasında dayanışmayı sağlamak ve haksız rekabeti önlemek.
Odanın Kuruluşu
Madde 5 - Bölgesi içinde en az 25 meslek mensubu bulunan il
merkezlerinde bir oda kurulur. Kurulan oda bulunduğu ilin adıyla anılır.
Odalar, kuruluşlarını Birlik Yönetim Kurulu aracılığıyla Maliye Bakanlığı'
na bildirmekle tüzel kişilik kazanırlar.
Oda Organları
Madde 6 - Oda organları aşağıda gösterilmiştir.
a) Genel Kurul
b) Yönetim Kurulu
c) Disiplin Kurulu
d) Denetleme Kurulu
Oda Genel Kurulunun Teşekkülü
Madde 7 - Genel Kurul, Odanın en yüksek organı olup odaya kayıtlı
bütün meslek mensuplarının katılmasıyla meydana gelir.
Oda Genel Kurulunun Görevleri
Madde 8 - Genel Kurulun görevleri aşağıda gösterilmiştir.
a) Odanın amaçlarının gerçekleşmesi için gereken karar ve tedbirleri
almak,
b) Oda Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu ve Denetleme Kurulu üyeleri ile
Birlik temsilcilerini seçmek,
c) Oda için gerekli taşınmazların satın alınması veya mevcut taşınmazların
satılması hususunda Yönetim Kuruluna yetki vermek,
d) Yönetim Kurulunca yapılacak teklifleri incelemek ve karara bağlamak,
e) Meslek mensuplarınca uyulması zorunlu mesleki kararlar alınması
konusunda Birliğe tekliflerde bulunmak,
f) Yıllık bütçeyi ve kesin hesapları tasdik etmek,
g) Yönetim Kurulunu ibra etmek, gerektiğinde sorumlu görülenler hakkında
disiplin soruşturmasına karar vermek,
h) Oda Yönetim Kurulunun çalışma raporunu incelemek, kabul etmek,
i) Odanın görevlerine giren diğer işleri gündeme dayanılarak veya üyelerin
teklifi üzerine incelenip karara bağlanmak,
j) Kanunlarla verilmiş diğer görevleri yapmak.
Oda Genel Kurul Toplantısı
Madde 9 - Genel Kurul yılda bir defa Mayıs ayının içinde daveti
üzerine bütçeyi ve gündemdeki diğer maddeleri görüşmek ve gereken
seçimleri yapmak üzere toplanır.
Oda Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim veya Denetim Kurulu, gerekli gördüğü
hallerde Genel Kurulu toplantıya çağırabilir.
Oda Yönetim Kurulu Başkanı, Odaya kayıtlı üyelerin beşte birinin görüşme
konularını belirten yazılı talebi ile en geç 15 gün içinde Genel Kurulu
toplantıya çağırmak zorundadır.
Genel kurul toplantısına, odaya kayıtlı üyeler yazı ile çağrılır. Çağrı
mektubunun toplantı gününden en az 10 gün taahhütlü olarak postaya
verilmiş veya üyeye tevdi edilmiş olması gereklidir. Davetiyede
toplantının yer, gün ve saati ile gündemi ve ilk toplantıda yeterli
çoğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantının yeri, günü ve
saati ile gündemi yazılır.
Oda Genel kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu toplanır. İlk toplantıda
yeterli çoğunluk sağlanamazsa ikinci toplantıda çoğunluk aranmaz. Ancak,
ikinci toplantıya katılan üye sayısı; Yönetim, Disiplin ve Denetleme
Kurulları asıl üyelerinin toplamının iki katından az olamaz.
Gerek olağan, gerekse olağanüstü Genel Kurul Toplantılarında ilk iş olarak
toplantıya bir başkan, bir başkan vekili ile iki katip üyeden kurulu bir
başkanlık divanı seçilir. Seçim ayrı ayrı ve Genel Kurulca aksine karar
alınmadıkça işari oyla yapılır ve kullanılan oyların en çoğunu alanlar
seçilir.
Genel Kurul toplantılarında kararlar hazır bulunanların salt çoğunluğu ile
alınır.
Oda Yönetim Kurulu Başkanı, yönetim ve denetleme kurulu üyeleri başkanlık
divanına seçilemezler.
Oda Yönetim Kurulunun Teşekkülü
Madde 10 - Yönetim Kurulu, Genel Kurulca kendi üyeleri arasından iki
yıl için seçilen ve üçü serbest muhasebeci mali müşavir, ikisi serbest
muhasebeci olmak üzere 5 asıl ve 5 yedek üyeden oluşur.
Yönetim kurulu kendi üyeleri arasında gizli oyla bir başkan, bir başkan
yardımcısı, bir muhasip ile oda sekreterini seçer.
Odanın hukuki temsilcisi Yönetim Kurulu Başkanıdır.
Yönetim Kurulu asıl üyeleri arasında boşalma olursa yedeklerden sırasıyla
en fazla oy alanlar getirilirler, yeni üye ilk toplantıya çağrılır.
Yönetim Kurulunun toplu olarak görevinden ayrılması veya asıl üye
sayısının yarıdan aşağıya düşmesi ve yedeklerinin de kalmaması halinde,
oda genel kurulu, oda denetçileri veya Maliye Bakanı tarafından olağanüstü
toplantıya çağrılır ve düşen kurulların görev süresini tamamlamak üzere
seçimler yapılır.
Seçilme Yeterliği ve Seçimin şekli
Madde 11 - Yönetim Kurulu üyeleri, Odaya kayıtlı en az beş yıl kıdemli
olan üyeler arasından seçilir. Üye sayısı yüzden az olan odalarda beş
yıllık kıdem şartı aranmaz. Süresi biten üye yeniden seçilebilir.
Oy pusulasına, seçilecek asıl üye tamsayısının yarısından en az bir fazla
isim yazılması zorunludur. Bundan noksan isim yazılmışsa oy pusulaları
geçerli değildir. Oy pusulasına seçilecek asıl üye sayısından fazla ad
yazıldığı takdirde sondan başlanarak fazla adlar hesaba katılmaz.
Adaylar aldıkları oyların sayısına göre sıralanır ve en çok oy alandan
başlanmak üzere önce asıl, sonra yedek üye seçilmiş olanlar bu sıraya göre
tespit edilir. Adayların aldıkları oylarda eşitlik halinde aralarında
kur'a çekilir. Yedek üyeler aldıkları oy sayısına göre bulundukları sıra
gözönünde tutularak göreve çağrılır.
Seçilme yeterliliğini kaybeden Yönetim Kurulu Üyelerinin görevi
kendiliğinden sona erer.
Oda Yönetim Kurulunun Görevleri
Madde 12 - Oda Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır;
a) Odanın bütçe teklifini düzenlemek ve bunu Genel Kurul onayına sunmak,
b) Oda Genel Kuruluna çalışmaları hakkında rapor vermek ve Genel Kurul
kararlarını yerine getirmek,
c) Oda adına taşınır ve taşınmaz mal almak,satmak,ipotek etmek ve bunlar
üzerinde her türlü aynı hak ve tesis etmek, kaldırmak gibi konularda
Yönetim kurulu Başkanına veya bir Yönetim kurulu üyesine yetki vermek,
d) Üyelerin ortak ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini
kolaylaştırmak, mesleğin genel çıkarlara uygun olarak gelişmesini
sağlamak, mensuplarının birbirleriyle ve iş sahipleriyle olan
ilişkilerinde dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak üzere, meslek disiplinini,
ahlak ve dayanışmayı korumak, Kanun ve çeşitli mevzuatla verilen görevleri
yapmak,
e) Kanun,tüzük,yönetmelikler ve Oda Genel Kurulu kararlarına göre Oda
işlerini yürütmek, yıllık çalışma programını hazırlamak, üyelerin bilgi,
görgü ve deneyimlerini arttırmak için kurslar, seminerler düzenlemek,
eğitim faaliyetinde bulunmak,
f) Oda görevlilerin atamasını, işten ayırma ve el çektirmelerini, terfi ve
cezalandırılmasını yapmak,
g) Kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmışları görülen meslek
mensupları hakkında disiplin soruşturması açılması için olayı Disiplin
Kuruluna sevk etmek ve Disiplin kurulunca alınan kararları uygulamak,
h) Hakem ve Bilirkişi listelerini hazırlamak ve bu listeleri istediğinde
ilgili kuruluşlara bildirmek,
i) Oda İç Yönetmeliklerini hazırlayarak Genel Kurulun onayına sunmak,
j) Odanın kayıt ücreti ve yıllık aidat tarifesini hazırlayarak Genel
Kurula sunmak ve Birliğe göndermek,
k) Her yıl yeminli mali müşavirlerin yapacakları iş ve işlemler
karşılığında alacakları asgari ücretleri gösterir bir tarife önerisini
Birliğe göndermek,
l) Mevzuata ve Genel Kurul kararlarına uygun olarak Oda işlerini yürütmek,
bütçe ve Genel Kurul Kararlarını uygun olarak gerekli harcamaları yapmak,
m) İşlerin daha düzenli bir şekilde yapılmasını sağlamak amacıyla
talimatlar ile imza yetkisine sahip olanları gösterir imza sirküleri
hazırlamak ve ilgili kuruluş ve mercilere göndermek,
Yönetim Kurulu Başkanının Görevleri
Madde 13 - Yönetim Kurulu Başkanının görev ve yetkileri şunlardır;
a) Odayı hukuki bakımından temsil etmek,
b) Kanun, Tüzük ve bu Yönetmelik ile diğer yönetmeliklerle verilen
görevleri yapmak ve uygulanmasını sağlamak,
c) Yönetim Kurulunu olağan veya olağanüstü toplantıya davet etmek,
d) Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlık etmek, müzakereleri yönetmek,
e) Tutanakların sağlıklı olarak düzenlenmesini sağlamak,
f) Yönetim Kurulunca alınan kararların yerine getirilip getirilmediğini
denetlemek ve izlemek,
g) Mevzuat hükümleri gereğince verilen görevlerle ilgili diğer yetkileri
kullanarak Odanın sevk ve idaresini sağlamak.
Yönetim Kurulu Toplantıları
Madde 14 - Yönetim Kurulu, normal olarak ayda bir defa toplanabileceği
gibi Oda Yönetim Kurulu Başkanı tarafından, doğrudan doğruya veya
üyelerden en az ikisinin görüşme konusunu taşıyan yazılı isteği üzerine
toplantıya çağrılır.
Yönetim Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve üye tam sayısının salt
çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde, Başkanının bulunduğu
taraf üstün tutulur.
Oda Yönetim Kurulu Başkanı ve Yönetim Kurulu üyeleri, ilgili oldukları
işlerin görüşülmesine katılamazlar.
Yönetim Kurulu kararları hakkında düzenlenen tutanak Başkan ve üyeler
tarafından imzalanır.
Yönetim Kurulu üyeleri mektup ile toplantıya çağrılır. Ardı ardına üç
olağan toplantıya özürsüz olarak katılmamış olan üye, Yönetim Kurulu
kararı ile istifa etmiş sayılır.
Bu karara karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde
Birliğe itiraz olunabilir.
Yönetim kurulu toplantıları gizlidir. İstisnai ve zorunlu haller dışında
evvelce kararlaştırılmış olmadıkça görevli olanların dışında hiçbir kimse
Yönetim Kurulu toplantılarına alınmaz.
İstisnai ve zorunlu hallerin neler olduğunu Yönetim Kurulu takdir eder.
Yönetim Kurulu toplantılarında görüşülecek konuların bir gündemi yapılır.
Gündemi, Oda Sekreteri Başkana danışarak hazırlar.
Gündemler, toplantıdan bir gün önce veya en geç toplantı sabahı üyelere
verilir. Rapor ve tasarılarla ilgili gündemle en az üç gün evvel üyelere
gönderilir.
Yönetim Kurulu üyeleri, olağanüstü haller dışında gündeme alınmasını
isteyecekleri maddeleri üç gün evvel Oda sekreterine bildirirler.
Gündem maddeleri gündemdeki sıraya göre müzakere edilir.
Müzakeresi biten bir mesele hakkındaki önerileri Başkan oya koyar. Başkan
ve Başkan vekilleri seçimleri dışında, oylama işaret oyu ile yapılır.
Yönetim Kurulu herhangi bir konuda oylamanın gizli olarak yapılmasına
karar verebilir.
Yönetim Kurulu toplantılarında alınan kararlar, görüşme konusu ve alınan
karar belirtilmek suretiyle karar defterine geçirilir. Kararlar Oda
Sekreterince incelenip, parafe edildikten sonra Kurulun aynı oturumunda
veya bir sonraki oturumunda okunarak üyelerin imzasına sunulur. İmzalanan
kararlar düzenli bir şekilde korunur.
Alınan karara muhalif olan Yönetim Kurulu üyelerin karar metninin altına
muhalefet şerhi verebilirler. Bu şerhin gerekçeli olması şarttır.
Karara bağlanan hususlar Oda Sekreteri tarafından yerine getirilir.
Yönetim Kurulu Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerde yazılı hükümlere aykırı
karar alamaz.
Bütçe
Madde 15 - Odanın bir yıllık tahmini gelir ve gider bütçesi; Yönetim
Kurulunca Kanuna, Tüzük ve Yönetmeliklere uygun olarak Nisan ayı içinde
hazırlanır ve gerekçesiyle birlikte Genel Kurula sunulur.
Genel Kurulca kabul edilen bütçe Haziran ayının birinci gününden itibaren
yürürlüğe konulur ve uygulanır.
Bütçe zorunlu nedenlerle yapılamaz ve Haziran ayının birinci günü
yürürlüğe konulamaz ise bir evvelki bütçesinin 1/12'si esas alınarak 1-2
ve 3 aylık geçici bütçeler yoluyla Odanın mali işleri buna göre yürütülür.
Odanın Gelirleri
Madde 16 - Odanın gelirleri aşağıda gösterilmiştir:
a) Odaya giriş (kayıt) ücreti,
b) Yıllık üye aidatları,
c) Yardım ve bağışlar,
d) Çeşitli gelirler,
a) Odaya giriş (kayıt) ücreti; Odaya kaydolan her üyeden kayıt anında bir
kere alınır. Miktar en az;
Memur maaş taban aylığı katsayısı x 300'dür.
b) Yıllık üye aidatı, maktu ve nisbi olarak iki şekilde tespit olunur ve
Nisan ayı sonuna kadar tahsil olunur.
aa) Maktu Yıllık Aidat : Memur maaş taban aylığı katsayısı x 200 olup,
odaya kayıtlı bütün üyeler tarafından ödenir.
bb) Nisbi Yıllık Aidat : Yalnızca fiilen mesleki faaliyette bulunan
üyelerce ödenir. Mesleki faaliyette bulunan her üye, yıllık gelir vergisi
beyannamesinden mesleki kazancının % 1'ini, şirket olarak faaliyette
bulunduğu takdirde dağıtılsın ya da dağıtılmasın beyan edilen kurum
kazancından payına düşen tutarın % 1'ini yıllık aidat olarak ödemek
zorundadırlar. Nisbi yıllık aidatın üst sınırı maktu yıllık aidatın yirmi
katını geçemez.
c) Odaya ihtiyari olarak bağış ve yardımda bulunabilir.
d) Çeşitli gelirler
aa) Oda gayrimenkullerin kira gelirleri, her türlü faiz ve menkul kıymet
gelirleri, oda aracılığıyla üyelere sağlanan tahkim, bilirkişilik ve
benzeri işlerden elde edilen ücretlerin % 4'ü çeşitli gelirlerdir. Adres
değişikliği tescil ücret olarak memur maaşı taban aylığı katsayısının 100
rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar; mesleki kimlik cüzdanı bedeli
olarak aynı katsayının 200 rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar; Oda
mensuplarına dağıtılacak ve bürolarına asmaları zorunlu tasdikli fiyat
tarifesi karşılığı olarak, memur maaşı taban aylığı katsayısının 100
rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar alınır.
bb) Genel Kurulca belirlenecek diğer gelirler.
Harcamalar
Madde 17 - Oda bütçesinden her türlü harcama, Yönetim Kurulu Başkanı
veya Başkan Yardımcısı ile Oda Sekreterinin, Oda Sekreterinin bulunmadığı
hallerde muhasip üyenin müşterek imzalarıyla yapılır.
Yönetim Kurulunun önerisi üzerine, Genel Kurulca tespit edilen miktar
kadar sarfiyat, ilk toplantıda Yönetim Kurulunun onayına sunulmak şartıyla
Oda Sekreteri tarafından re'sen yapılır.
Huzur Hakkı
Madde 18 - Oda Yönetim kurulu üyelerine katılacakları toplantı için
huzur hakkı verilir.
Yönetim Kurulu üyelerine verilecek huzur hakkı miktarları her yıl Oda
Genel Kurulunca tespit olunur.
Oda Disiplin Kurulu
Madde 19 - Oda Disiplin Kurulu, üye sayısı 50'ye kadar olan odalarda
ikisi Serbest Muhasebeci Mali Müşavir biri Serbest Muhasebeci olmak üzere
üç, üye sayısı 50'den fazla olan odalarda üçü Serbest Muhasebeci Mali
Müşavir ikisi Serbest Muhasebeci olmak üzere beş üyeden kurulur. Ayrıca,
disiplin Kurulu üyesi 3 olan odalarda biri Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
biri Serbest Muhasebeci olmak üzere iki, 5 olan Odalarda ikisi Serbest
Muhasebeci Mali Müşavir biri Serbest Muhasebeci olmak üzere üç yedek üye
seçilir.
Disiplin Kurulu iki yıl için seçilir. Süresi dolan üye yeniden
seçilebilir.
Üyeler kendi aralarında bir başkan seçerler.Üyelerin ayrılmaları halinde
yerlerine kendi gruplarında en çok oy alan yedek üyeler getirilir.
Disiplin Kurulu en az üç kişinin hazır bulunmasıyla toplanır. Kararlar üye
tam sayısının salt çoğunluğu ile verilir. Oylarda eşitlik halinde Başkanın
bulunduğu taraf üstün tutulur.
Başkanın bulunmadığı zamanlarda meslekte en kıdemli üye Kurula Başkanlık
eder.
Oda Disiplin Kurulunun kararlarına karşı tebliğ tarihinden itibaren otuz
gün içinde Birlik Disiplin Kuruluna (Geçici Kurula) itiraz edilebilir.
Oda Disiplin Kurulunun Görevleri
Madde 20 - Disiplin Kurulunun görevleri, Oda Yönetim Kurulunun
disiplin soruşturması açılması kararı üzerine üyeler hakkında disiplin
soruşturması yaparak, disiplinle ilgili kararları ve cezaları vermek ve
Kanunla verilen diğer yetkileri kullanmaktır.
Oda Denetleme Kurulu
Madde 21 - Denetleme Kurulu, Genel Kurul üyeleri arasından iki yıl
seçilecek ikisi Serbest Muhasebeci Mali Müşavir, biri Serbest Muhasebeci
olmak üzere üç üyeden oluşur. Ayrıca biri Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
biri Serbest Muhasebeci olmak üzere iki yedek üye seçilir. Asıl üyelerin
ayrılması halinde yerlerine kendi gruplarındaki yedek üyeler getirilir.
Yönetim Kurulu üyeleri ile Disiplin Kurulu üyeleri Denetleme Kuruluna
seçilemezler.
Denetleme Kurulu üyeleri ilk toplantılarında kendi aralarında bir başkan
seçmek.
Denetleme Kurulu; Odanın işlem ve hesaplarını denetlemek ve bu hususta
Genel Kurula rapor vermekle görevlidir.
Oda Organlarının Seçim Esasları
Madde 22 - Oda organ seçimleri gizli oyla yapılır ve seçim işlemleri
aşağıdaki esaslara göre yargı gözetimi altında gerçekleştirilir.
Seçim yapılacak Genel Kurul toplantısından en az 15 gün önce Oda seçimleri
için üyeleri belirleyen liste, üç nüsha olarak toplantının gündeme, yeri,
günü, saati ile çoğunluk olmadığı takdirde yapılacak ikinci toplantıya
dair hususları belirten yazıyla birlikte o yer ilçe seçim kurulu başkanına
tevdi edilir. Bir yerde birden fazla ilçe seçim kurulu, bulunduğu takdirde
görevli ilçe seçim kurulu Yüksek Seçim kurulunca belirlenir. Toplantı
tarihlerinin, gündemde yer alan diğer konular gözönünde bulundurularak,
görüşmelerin, bir Cumartesi günü akşamına kadar sonuçlanmasını ve
seçimlerin ertesi gün olan Pazar gününün dokuz-onyedi saatleri arasında
yapılmasını sağlayacak şekilde düzenlenmesi zorunludur.
Hakim, gerektiğinde ilgili kayıt ve belgeleri de getirtip incelemek
suretiyle varsa noksanları tamamlattırdıktan sonra seçime katılacak
üyeleri belirleyen liste ile yukarıdaki fıkrada belirtilen diğer hususları
onaylar. Onaylanan liste ile toplantıya ait diğer hususlar Oda ve Birlik
ilan yerlerinde asılmak suretiyle üç gün süre ile ilan edilir.
İlan süresi içinde listeye yapılacak itirazlar hakim tarafından incelenir
ve en geç iki gün içinde kesin karara bağlanır.
Bu suretle kesinleşen listeler ile toplantıya ait diğer hususlar
onaylanarak ilgili Oda veya Birliğe gönderilir.
Hakim, kamu görevlileri veya aday olmayan üyeler arasında bir başkan ile
iki üyeden oluşan bir seçim sandık kurulu tayin eder. Aynı Şekilde ayrıca
üç yedek üyede belirler. Seçim sandık kurulu başkanının yokluğunda kurula
en yaşlı üye başkanlık eder.
Seçim sandık kurulu, seçimlerin Kanunun öngördüğü esaslara göre
yürütülmesi yönetimi ve oyların tasnifi ile görevli olup bu görevleri
seçim ve tasnif işleri bitinceye kadar aralıksız olarak devam eder.
Dörtyüz kişiden fazla üye bulunması halinde her dörtyüz kişi için bir oy
sandığı bulunur ve her seçim sandığı için bir kurul oluşturulur.
Seçimlerde kullanılacak araç ve gereçler ilçe seçim kurulundan sağlanır ve
sandıkların konacağı yerler hakim tarafından belirlenir.
Seçim süresinin sonunda seçim sonuçları tutanakla tespit edilip seçim
sandık kurulu başkanı ve üyeleri tarafından imzalanır. Birden fazla sandık
bulunması halinde tutanaklar, hakim tarafından birleştirilir. Tutanakların
birer örneği seçim yerinde asılmak suretiyle geçici seçim sonuçları ilan
edilir. kullanılan oylar ve diğer belgeler tutanağın bir örneği ile
birlikte üç ay süreyle saklanmak üzere ilçe seçim kurulu başkanlığına
tevdi edilir.
Seçimin devamı sırasında yapılan işlemler ile tutanakların
düzenlenmesinden itibaren iki gün içinde seçim sonuçlarına yapılacak
itirazlar hakim tarafından aynı gün incelenir ve kesin olarak karara
bağlanır. İtiraz süresinin geçmesi ve itirazların karara bağlanmasından
hemen sonra hakim yukarıdaki hükümlere göre kesin sonuçları ilan eder ve
ilgili Oda ile Birliğe bildirir.
Oy verme işlemi, gizli oy açık tasnif esaslarına göre yapılır. Listede adı
yazılı bulunmayan meslek mensubu oy kullanamaz. Oylar oy verenin kimliğini
Oda veya resmi kuruluşça verilen belge ile ispat etmesinden ve listedeki
isminin karşısındaki yerin imzalanmasından sonra kullanılır. Oylar,
üzerinde ilçe seçim kurulu mührü bulunan ve oy verme sırasında sandık
kurulu başkanı tarafından her seçim için ayrı ayrı verilecek kağıtlara
yazılmak ve mühürlü zarflara konulmak suretiyle kullanılır. Bunların
dışında yazılan veya mühürsüz zarflara konulan oylar geçersiz sayılır.
Hakim, seçim sonuçlarını etkileyecek ölçüde bir usulsüzlük veya Kanuna
aykırı uygulama sebebiyle seçimlerin iptaline karar verdiği takdirde,
süresi bir aydan az ve iki aydan fazla olmamak üzere seçimin yenileneceği
Pazar gününü tespit ederek Oda ve Birliğe bildirir. Belirlenen günde
yalnız seçim yapılır ve seçim işlemleri bu madde ile Kanunun öngördüğü
diğer hükümlere uygun olarak yürütülür.
İlçe seçim kurulu başkanı hakime ve seçim sandık kurulu başkanı ile
üyelerine Seçimlerin temel hükümleri ve Seçmen kütükleri Hakkında Kanunda
belirtilen esaslara göre ücret ödenir. Bu ücret ve diğer seçim giderleri
Birlik ve İlgili Odaların Bütçelerinden karşılanır.
Seçimler sırasında sandık kurulu başkan ve üyelerine karşı işlenen suçlar,
devlet memurlarına karşı işlenmiş gibi cezalandırılır.
Seçimlerin düzen içerisinde ve sağlıklı biçimde yürütülmesi amacıyla
hakimin ve sandık kurulunun aldığı tedbirlere uymayanlara eylemin
ağırlığına göre bu Kanunda yazılı disiplin cezaları verilir.
Odaların Yurt Dışında Temsili
Madde 23 - Odaları temsil etmek üzere milletlerarası toplantı ve
kongrelere katılmak, Maliye Bakanlığı'nın iznine tabidir.
Oda Nitelikleri ve Faaliyet Sınırı
Madde 24 - Oda, Kanunda yazılı esaslar uyarınca meslek mensuplarının
ihtiyaçlarını karşılamak, mesleki faaliyetlerini kolaylaştırmak, mesleğin
genel menfaatlerine uygun olarak gelişmesini sağlamak, meslek
mensuplarının birbirleriyle ve iş sahipleri ile ola ilişkilerinde
dürüstlüğü ve güveni hakim kılmak üzere meslek disiplini ve ahlakını
korumak maksadıyla kurulan, tüzel kişiliğe sahip, kamu kurumu niteliğinde
meslek kuruluşudur.
Oda, kuruluş amaçları ve Kanunda belirtilenler dışında hiçbir faaliyet
gösteremez, kendilerine Kanunla verilen görevlerin yerine getirilmesiyle
ilgili olmayan toplantı ve gösteri yürüyüşü düzenleyemez, siyasetle
uğraşamaz, siyasi partiler, sendikalar ve derneklerle ortak hareket
edemez, siyasi partilere maddi yardım yapamaz, onlarla siyasi ilişki ve
işbirliği içinde bulunamaz, milletvekili ve mahalli idarelerin
seçimlerinde, belli adayları destekleyemez.
Odalara üye olmayan meslek mensupları mesleki faaliyette bulunamazlar.
Kanunun 14'ncü maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen yasaklara uymayan
Oda sorumlu organlarının görevlerine son verilmesine ve yerlerine
yenilerinin seçilmesine Adalet Bakanlığı'nın, Maliye Bakanlığı'nın
teklifine dayanarak veya doğrudan doğruya isteği uyarınca bu kuruluşların
bulundukları yer Cumhuriyet Savcılığının açacağı dava üzerine o yerdeki
Asliye hukuk Mahkemesince karar verilir. Yargılama basit usule göre
yapılır ve en geç üç ay için de sonuçlandırılır.
Mahkemece altıncı maddede yazılı organların görevlerine son verilmesi
halinde kararda ayrıca, görevlerine son verilen organları bu Kanunda
yazılı usullere göre seçecek organları toplamak üzere, Oda Yönetim Kurulu
için Oda Genel Kurulu üyeleri arasından, beş kişi görevlendirilir.
Görevlendirilen bu beş kişi bu fıkrada yazılı süre içinde görevlerine son
verilen organlar gibi görevli ve yetkili olup aynı şekilde sorumludurlar.
Bu fıkra hükmüne göre seçilecek yeni organlar eski organların görev
sürelerini tamamlarlar.
Maliye Bakanlığı'nın bu Kanun uyarınca Oda organlarının işlemleri hakkında
onay mercii olarak verdiği kararları görevli Oda organları aynen yerine
getirmekle yükümlüdürler. Bakanlık kararını, idari yargı merciinin
yürütmenin durdurulmasına veya esasına ait kararı veya kanuni bir sebep
olmaksızın yerine getirmeyen veya eski kararda direnme niteliğinde yeni
bir karar veren veya Kanunun mecburi kıldığı işlemleri Bakanlığın
uyarısına rağmen yerine getirmeyen Oda organları hakkında da yukarıda
fıkralar hükümleri uygulanır.
Görevlerine son verilen organların yerine en geç bir ay içerisinde
yenileri seçilir. Yeni seçilenler eskilerin süresini tamamlarlar.
Görevlerine son verilen organ üyelerinin Kanunda yazılı cezai
sorumlulukları saklıdır. Bu organların yukarıdaki fıkra gereğince
görevlerine son verilmesine sebep olan tasarrufları hükümsüzdür.
Türk Devleti'nin varlık ve bağımsızlığının, ülkenin ve milletin bölünmez
bütünlüğünün toplumun huzurunun korunması ve Devletin Anayasada belirtilen
temel niteliklerini tehdit edici faaliyetlerinin önlenmesi bakımından
gecikmesinde sakınca bulunan hallerde valiler seçilmiş Oda organlarını
geçici olarak görevden uzaklaştırabilirler. Görevden uzaklaştırma kararı,
dayanakları ile birlikte üç gün içinde dördüncü fıkrada sözü edilen
mahkemeye bildirilir. Mahkeme görevden uzaklaştırma kararının yerinde olup
olmadığını dosya üzerinde inceleyerek bu konudaki kesin kararın en geç on
gün içinde verir. Görevden uzaklaştırmanın yerinde olduğuna mahkemece
karar verilmesi halinde beşinci fıkra hükümleri uygulanır.
Göreve son verme ve görevden uzaklaştırma hükümleri Oda Genel Kurulu
hakkında uygulanmaz.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
ODANIN İÇ YÖNETİMİ
Oda Hizmetlerinin Yürütülmesi
Madde 25 - Oda hizmetleri mevzuat hükümleri ile Genel Kurul ve Yönetim
Kurulu Kararlarına uygun olarak İç Yönetmelikle belirlenen birimler
tarafından yürütülür.
Oda Sekreterinin Görevleri ve Yetkileri
Madde 26 - Oda işlerini yürütmekle Oda sekreteri görevlidir. Ancak,
Oda sekreterinin teklifi ve Yönetim kurulunun onayı ile Genel İdare Müdürü
atanabilir. Oda sekreteri görev ve yetkileri Genel İdare Müdürüne
devredebilir.
Oda sekreteri, Oda personelinin amiri olup başlıca görevleri ve yetkileri
şunlardır:
a) Yönetim Kurulu kararlarını uygulamak,
b) Odanın işlem ve yazışmalarını yönetmek, müdürlüklere ait görevlerin
noksansız olarak yürütülmesini sağlamak ve denetlemek,
c) Oda personelinin; atanması,
yükselmesi,ödüllendirilmesi,cezalandırılması ve işine son verilmesi
konularında Yönetim Kuruluna öneride bulunmak, Oda personelinin özlük
işlerine ait sicil kütüklerini düzenlemek ve saklanmasını sağlamak,
d) Odaca verilecek belgeleri düzenlemek ve bu belgelerin düzenlenmesine
esas olacak bilgilerin toplanması ile ilgili işlem hizmetlerinin
yürütülmesini sağlamak,
e) Odanın bütçe taslağını hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmak,
f) Demirbaş ve ayniyat kayıtlarının düzenlenmesini, saklanmasını sağlamak,
g) Yayın organları ve basınla ilişkileri düzenlemek,
h) Yönetim Kurulu tarafından devredilecek yetkileri kullanmak,
i) Genel Kurul ve Yönetim Kurulunca verilecek diğer işleri yapmak.
Oda sekreteri, Odaya herhangi bir yükümlülük getirmeyen ve resmi
makamlarla yapılacak yazışmaları kapsayan ve Oda kayıtları ile ilgili
belgelerin örneklerinin onayına ait bulunan hususlarda re'sen imzaya
yetkilidir.
Genel İdare Müdürünün Nitelikleri
Madde 27 - Genel İdare Müdürlüğüne atanacaklarda nitelikler aranır:
a) Personel Yönetmeliğinde aranan şartları taşımak,
b) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Hukuk Fakültesi, Siyasal Bilgiler
Fakültesi ve benzeri fakülte veya bölümleri ile bunların yetkili
makamlarca onaylanmış yabancı ülkelerdeki eşitlerinden birini bitirmiş
olmak.
Müşavirler
Madde 28 - Müşavirler Oda işlerinin yürütülmesinde bilimsel ve teknik
yönden görevli mütehassıs elemanlardır.
Hangi konular için müşavir çalıştıracağı ve bunlarda aranacak özel şartlar
Yönetim Kurulunca belli edilir.
Personel Disiplin Cezaları
Madde 29 - Disiplin cezaları; hizmetin gereği gibi yürütülmesini
sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin, yönetmeliklerin, Odanın yetkili
makamlarının kanuni talimatlarının emrettiği ödevleri yurt içinde veya
dışında yerine getirmeyenlere, uyulması zorunlu kılınan hususlara
uymayanlara, yasaklanan işleri yapanlara, durumun niteliğine ve ağırlık
derecesine göre verilen cezalardır.
Personele verilecek disiplin cezaları ile bu cezaları gerektiren fiil ve
haller hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri
uygulanır.
Disiplin cezası verme yetkisi Genel İdare Müdürü için Yönetim Kurulu'na,
diğer personel için Oda Sekreterine aittir.
Müdürler
Madde 30 - Oda sekreterinin teklifi ve Yönetim kurulu kararıyla
müdürlükler oluşturulabilir. Bu müdürlüklerin çalışma usul ve esasları
ayrı yönetmeliklerle düzenlenir.
Defterler
Madde 31 - Noterden tasdikli Genel Kurul Karar Defteri, İdare Meclisi
Karar Defteri, Gelir-Gider defteri ve Üye Kayıt Defteri, Çalışanlar
Listesi Defteri ile gerekli sair yardımcı defterler, Yönetim Kurulu
sorumluluğunda Oda Sekreterliğince tanzim ve muhafaza edilir. Gelir ve
giderler usulüne uygun belgelere istinaden kayda alınır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
MESLEK MENSUPLARINA İLİŞKİN ESASLAR
Mesleğin Konusu
Madde 32 - A) Serbest Muhasebecilik mesleğinin konusu;
Gerçek ve tüzel kişilere ait teşebbüs ve işletmelerin; genel kabul görmüş
muhasebe prensipleri ve ilgili mevzuat hükümleri gereğince, defterlerini
tutmak, bilanço kart/zarar tablosu ve beyannameleri ile diğer belgelerini
düzenlemek ve benzeri işleri yapmak,
B) Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik mesleğinin konusu; Gerçek ve tüzel
kişilere ait teşebbüs ve işletmelerin;
a) Genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ile ilgili mevzuat hükümleri
gereğince, defterlerini tutmak,bilanço, kar/zarar tablosu ve beyannameleri
ile diğer belgelerini düzenlemek ve benzeri işleri yapmak,
b) Muhasebe sistemlerini kurmak, geliştirmek,işletmecilik, muhasebe,
finans, mali mevzuat ve bunların uygulamaları ile ilgili işlerini
düzenlemek veya bu konularda müşavirlik yapmak,
c) Yukarıdaki bentte, yazılı konularda belgelerine dayanılarak,
inceleme,tahlil, denetim yapmak, mali tablo ve beyannamelerle ilgili
konularda yazılı görüş vermek, rapor ve benzerlerini düzenlemek, tahkim,
bilirkişilik ve benzeri işleri yapmak,
Meslek Unvanlarının Haksız Kullanılması
Madde 33 - Kanunen kullanılmaya yetkisi olamayanlar tarafından serbest
muhasebeci ve serbest muhasebeci mali müşavir unvanlarının veya bu unvan
veya kavramlara karışacak veya onlara benzer her türlü unvan, ibare veya
remizlerin kullanılması yasaktır.
Oda, yukarıdaki fıkraya aykırı davranışları öğrendiğinde Cumhuriyet
Savcılığına bildirmek mecburiyetindedir. Cumhuriyet Savcılığınca
tahkikatın sonucu, Odaya ve ilgililere bildirilir.
Üyelik
Madde 34 - Serbest Muhasebecilik ve serbest muhasebeci mali müşavirlik
ruhsatı alan her meslek mensubu Odaya kaydolmak ve ödevlerini yerine
getirmek zorundadır. Odaya kaydını yaptırmayanlarda ruhsatı geri alınır.
Üyelik aidatını ödemeyen üyelerin listesi her mali yılın sonunda Oda
tarafından çıkartılır. Zamanında ödenmeyen aidatlar genel hükümlere göre
tahsil edilir. Aidat borcu olanlar genel Kurul'da oy kullanamaz ve Oda
Organlarına seçilemezler.
"Aidat borcu olanlar Genel Kurul'da oy kullanamaz ve Oda organlarına
seçilemezler." kısmını Danıştay 8. Daire 6.5.1997 gün ve E: 1996/1525, K:
1997/1501 sayılı kararı ile iptal etmiştir.
* Bu yargı kararına istinaden 19.2.1988 tarih ve 1998/2 sayılı TÜRMOB İç
Genelgesi yayınlanmıştır. Ayrıca, Yönetmeliğin iptal edilmeden önceki
maddesine göre TÜRMOB tarafından yayınlanan İç genelgeler doğrultusunda
Odalar tarafından verilmekte olan Faaliyet Belgelerinin Odaya aidat borcu
olan üyelere verilmemesini içeren İç genelgeler, bu genelge ile
kaldırılmıştır.Bkz. İç Genelgeler, TÜRMOB yayınları, No: 27 Sy. 189
Yasaklar
Madde 35 - Meslek mensupları çalışmalarında ;Kanunun 43,44,45 ve
46'ıncı maddelerinde ve Serbest Muhasebeci, Serbest Muhasebeci Mali
müşavir ve Yeminli mali Müşavirlerin Çalışma Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelikte belirtilen yasaklara uymak zorundadırlar.
Mesleki Faaliyet İçin Başvurma
Madde 36 - Ruhsat almış olan meslek mensupları; bağımsız olarak tek
başına veya ortaklık veyahut şirket kurarak mesleki faaliyette bulunmak
istedikleri takdirde; "çalışanlar listesine" kayıt olmak üzere odaya
başvururlar.
Başvurma dilekçe ile olur başvurma dilekçesi 2 nüsha düzenlenir. Kayıt ve
tarih numarasına havi nüshası ilgiliye verilir. Diğer nüsha dosyada
saklanır. Dilekçeye aşağıdaki belgeler eklenir.
1- İlgili Yönetmelikte düzenlenmiş bildirim formu,
2 - Ruhsatın verildiği tarihten, ruhsatın verildiği tarihte kamu görevlisi
ise kamu görevinden ayrıldığı tarihten itibaren 12 ay geçtikten sonra
yapılacak başvurular için Cumhuriyet Savcılığından alınacak sabıka kaydı
belgesi.
Ortaklık Bürosu veya Şirketin Bildirilmesi
Madde 37 - Meslek mensupları ortaklık bürosu veya şirket kurdukları
takdirde;
a) Ortaklık bürolarında; ortaklık sözleşmesinin noterden tasdikli bir
örneği,
b) Şirketlerde; şirket sözleşmesinin yayınlandığı Türkiye Ticaret Sicil
Gazetesi'nin bir örneği, bu ortaklık bürosu veya şirketlerin merkez ve
şubelerinin bağlı olduğu Odaya ortaklar tarafından bir ay içinde bir
dilekçe ekinde verilir.
Büro Edinme Zorunluluğu
Madde 38 - Her meslek mensubu mesleki faaliyetine başlamadan önce
bağlı olduğu Oda bilgisine işyeri açmak zorundadır.
Ortaklık bürosu veya şirket kurulması halinde de işyeri açılması
mecburidir. Mesleki faaliyette bulunmayan meslek mensupları
ikametgahlarının bulunduğu bölgenin Odasına kaydolurlar.
İşyerini veya ikamet adresini değiştiren meslek mensupları ile bunların
kurdukları ortaklık büroları ve şirketler onbeş gün içinde yeni
adreslerini bağlı oldukları Odalara bildirmek zorundadırlar.
Tabela Asılması Zorunluluğu
Madde 39 - Her meslek mensubu; işyerinin bulunduğu binanın herkesin
kolaylıkla görebileceği biçimde bir yerine, sadece adı ve soyadı ile
meslek unvanını taşıyan bir tabela asmak zorundadır.
Birden çok meslek mensubu çalışmalarını ortaklık bürosu veya şirket
şeklinde birleştirdikleri takdirde; tabelaya ayrıca bürosu veya şirket
unvanı yazılır. Ayrıca ortaklar ad ve soyadları ile unvanlarını da
tabelaya yazabilirler.
Kimlik Cüzdanı Alınması ve Değiştirilmesi
Madde 40 - ruhsatı olup da bağımsız çalışmak isteyenlere bağlı
oldukları Oda tarafından kimlik cüzdanı verilir. İşyeri nakli halinde yeni
kimlik cüzdanı verilir. Eskisi iptal edilir.
Meslek unvanından başka nüfus hüviyet cüzdanında belirtilen bilgiler iş ve
ikamet adreslerini içeren bu kimlik cüzdanları Oda Başkanı tarafından
imzalanır ve mühürlenir.
Müşterilerin Odaya Bildirimi
Madde 41 - Meslek mensupları hizmet verdikleri müşterilerini, kayıtlı
oldukları Odalara 6 ayda bir bildirmek zorundadırlar.
İşin Reddi Halinde Meslek Mensubunun Belirlenmesi
Madde 42 - Meslek mensuplarının getirilen iş teklifini gerekçe
göstermeden reddedebilir. Red kararları meslek mensubunca iş sahibine
yazılı olarak bildirilir.
İki meslek mensubu tarafından reddedilen iş sahibi ilgili Odaya müracaat
eder. Oda kendisine meslek mensubu belirler.
Odalar Arası Nakil
Madde 43 - Mesle3ki faaliyette bulunan meslek mensupları nakil için
yeni işyeri merkezinin, mesleki faaliyette bulunmayan meslek mensupları
ise yeni ikametgahlarının bulunduğu oda yönetim kuruluna yazı ile
başvurular.
Başvurma yazısında, istekte bulunan meslek mensubunun kayıtlı olduğu
Odanın adı,sicil numarası, nakletmek istediği oda bölgesi içindeki işyeri
ve ikametgah adresi bildirilir.
İnceleme ve Nakil Talebinin Kabulü
Madde 44 - başvurulan Oda Yönetim Kurulu nakil başvurusu üzerine
gerekli incelemeleri yapar. Talebin kabulü halinde meslek mensubunu Odaya
kayıt eder. Kayıt günü Geçici Kurul'a (Birliğe) ve meslek mensubunun
kayıtlı olduğu Odaya bildirilir. Eski Oda bu bildiri üzerine meslek
mensubunun adını kayıtlardan siler ve dosyasını naklettiği Odaya gönderir.
Varsa, devam eden disiplin soruşturması eski Odaca sürdürülür. Sonuçları
ayrıca bildirilir.
Başvurulan Oda yönetim kurulu nakil talebinin Odaya varış tarihinden
itibaren 1 ay içinde karar vermezse nakil talebi kabul edilmiş sayılır.
Nakil Talebinin Reddi
Madde 45 - Nakil talebinin başvurulan Odaca reddi halinde, nakil
isteğinde bulunan meslek mensubu bu kararın kendisine tebliğinden itibaren
onbeş gün içinde Geçici Kurul'a (Birliğe) itiraz edebilir.
Meslek Üye Kütüğü - Çalışanlar Listesine Kaydolma ve Silinme
Madde 46 - Odada, Odaya kayıtlı her meslek mensubunun kaydedildiği bir
"meslek mensubu üye kütüğü" ile fiilen mesleki faaliyette bulunacakların
yazıldığı bir "çalışanlar listesi" tutulur.
Aşağıdaki hallerde meslek mensubunun adı çalışanlar listesinden silinir:
a) Meslek mensubunu, mesleki faaliyette bulunmayacağını yazılı olarak
bildirmesi veya çalışma bürosunu kapatmış olması,
b) Çalışma bürosunun Oda bölgesi dışına nakledilmiş bulunması,
c) Kanuna göre meslekten çıkarmayı gerektiren cezalara çarptırılması,
d) Meslek mensubu olmak için Kanunun aradığı şartların sonradan
kaybedilmiş olması,
e) Ruhsatnamenin verildiği tarihte, verilmemesini gerekli kılan sebeplerin
varlığının sonradan tespit edilmiş olması,
Yukarıdaki c,d ve e bentlerine göre verilen çalışma listesinden silme
kararı, gerekçeli olmak zorundadır. Bu karara karşı meslek mensubu
kendisine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Geçici Kurul'a
(Birliğe) itiraz edebilir.
Meslek mensubu, silme kararı kesinleşinceye kadar mesleğini yapma hakkına
sahiptir. Kesinleştikten sonra mesleki faaliyette bulunamaz, şu kadar ki;
Oda disiplin kurulu, kamu yararı bakımından gerekli gördüğü hallerde,
yönetim kurulunun çalışanlar listesinden silme kararı üzerine, meslek
mensubunun geçici olarak mesleki faaliyette bulunmasını yasaklayabilir.
Çalışanlar listesinden silinmeyi gerektiren hallerin sona erdiğini ispat
eden meslek mensubu bu listeye yeniden yazılmaya hak kazanır.
Hizmet Sözleşmesi
Madde 47 - Meslek mensupları ile müşterileri arasında mesleki
konularda yapılacak sözleşmelerle ilgili tip sözleşmeler Odalar tarafından
bastırılır ve çalışanlar listesine kayıtlı meslek mensuplarına ihtiyaçları
ölçüsünde dağıtılır.
3.6.1994 tarih ve 1994/18 sayılı TÜRMOB İç Genelgesi ile SM ve SMMM'lerin
kullanacakları sözleşme ve şekli belirtilmiştir. Bkz. İç Genelgeler,
TÜRMOB Yayınları, No: 27,
Tip sözleşmelerde, en az aşağıdaki hususlara yer verilir.
a) Tarafların açık adresleri, vergi daireleri ve vergi daireleri sicil
numaraları,
b) Yapılacak işlerin amacı ve kapsamı (Ücret tespit soru belgesinde yer
alan hususlar da gözönüne alınarak verilecek hizmetler ayrıntılı olarak
belirtilir.)
c) Tarafların karşılıklı sorumluluk ve yükümlülükleri (Sorumluluk ve
yükümlülükler, Kanun ve buna ilişkin yönetmeliklerde düzenlenmiş hususlara
ve ilkelere aykırı olarak değiştirilemez. Sorumluluk ve yükümlülükleri
etkileyecek uyarı ve öneriler yazılı yapılır. Sorumluluk ve yükümlülükler
de ayrı ayrı hukuki sonuçları da belirterek düzenlenir.)
d) Ücretin tutarı ve ödeme şekli (Ücretin ödenmesi, çeşitli durumlara göre
ücret tutarının ne kadar olduğunu, işle ilgili giderlerin nasıl
karşılanacağı hususları düzenlenir.
e) Yapılan denetim sözleşmesi ise denetim kapsamı, hazırlanacak tablolar,
başlama ve bitiş tarihleri, raporun verileceği tarih ve benzeri diğer
hususlar dikkate alınır. Sorumluluk ve yükümlülükler ayrıntılı olarak
belirtilir.
f) Sözleşmenin yeri, süresi ve tarihi.
Odalar, tip sözleşmelerinin hazırlanmasında, o ilde bulunan ticaret ve
sanayi odaları ile esnaf ve kefalet kooperatiflerinin tip sözleşme
konusundaki görüşlerini de alır. Ücret tespit soru belgesi, tip
sözleşmesinin ekini oluşturur.
Ücret:
Madde 48 - Ücret meslek mensuplarının hizmetlerine karşılık olan
meblağı ifade eder. Ücretin asgari miktarı tarife ile belirlenir.
Tarifedeki asgari miktar ücret karşılığında iş kabulü yasak olup, aksine
hareket, disiplin cezasını gerektirir.
Her Oda yönetim kurulu, her yıl Ocak ayından geçerli olmak üzere serbest
muhasebeci ve serbest muhasebeci mali müşavirlerin yapacakları iş ve
işlemler karşılığında alacakları ücretler gösterir birer tarife
hazırlayarak Geçici Kurul'a (Birliğe) gönderir.
Görevle İlgili Suçlar
Madde 49 - Meslek mensupları, görevleri sırasında veya görevleri
sebebiyle işledikleri suçlardan dolayı, fiillerinin niteliğine göre Türk
Ceza Kanununun Devlet Memurlarına ait hükümleri uyarınca
cezalandırılırlar.
Disiplin Cezaları
Madde 50 - Mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiili hareketlerde
bulunanlarla, görevlerini yapmayanı veya kusurlu olarak yapan yahut da
görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı hareketlerde bulunan meslek
mensupları hakkında, muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin gereği gibi
yürütülmesi maksadı ile durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre
aşağıdaki disiplin cezaları verilir.
Disiplin Cezaları şunlardır:
a) Uyarma; meslek mensubuna mesleğinin icrasında daha dikkatli davranması
gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
b) Kınama; meslek mensubunun görevinde ve davranışında kusurlu
sayıldığının yazı ile bildirilmesidir.
c) Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma; mesleki sıfatı saklı kalmak
şartıyla altı aydan az, bir yıldan çok olmamak üzere mesleki faaliyetten
alıkoymadır.
d) Meslekten çıkarma; meslek mensubunun ruhsatnamesinin geri alınarak bir
daha bu mesleği icra etmesine izin verilmemesidir.
Mesleki kurallara, mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve harekette
bulunanlarla, görevinin gerektirdiği güveni sarsıcı harekette bulunan
meslek mensupları hakkında ilk defasında uyarma, tekrarında ise kınama
cezası uygulanır.
Görevini bağımsızlık, tarafsızlık ver dürüstlükle yapmayan veya kusurlu
olarak yapan veyahut ta bu Kanunda yer alan mesleğin genel prensiplerine
aykırı harekette bulunan meslek mensupları için geçici olarak mesleki
faaliyetten alıkoyma cezası uygulanır.
Mükellefle birlikte kasten vergi ziyaına sebebiyet verdikleri mahkeme
kararı ile kesinleşen meslek mensuplarının meslekten çıkarma cezası
verilir.
Üç. yıllık bir dönem içinde iki veya daha fazla disiplin cezasını
gerektiren davranışta bulunan meslek mensubuna, her yeni suçu için bir
öncekinden daha ağır ceza uygulanabilir.
Beş yıllık dönem içinde ilki defa mesleki faaliyetten alıkoyma cezası ile
cezalandırılmasından sonra bu cezayı gerektiren fiili yeniden işleyen
meslek mensupları hakkında meslekten çıkarma cezası uygulanır.
Disiplin Kurulları bir derece ağır veya bir derecede hafif disiplin
cezasının uygulanmasına karar verebilirler.
Takibat ve hüküm tesisi disiplin soruşturması yapılmasına ve disiplin
cezası uygulanmasına engel değildir.
Meslek mensubu hakkında savunması alınmadan disiplin cezası verilemez.
Yetkili disiplin kurulunun 10 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde
savunma yapmayanlar, savunma hakkından vazgeçmiş sayılırlar.
Disiplin cezaları kesinleşme tarihinden itibaren uygulanır.
Geçici Madde 1 - Birlik kurulup, Yönetmeliği yayımlanıncaya kadar
bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Geçici Madde 2 - Oda yönetim kuruluna seçilecek üyelerde Odaların
kurulmasından itibaren 6 yıl içinde 5 yıllık kıdem şartı aranmaz.
Yürürlük
Madde 51 - Bu yönetmelik yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 52 - Bu Yönetmelik hükümleri Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler
Odaları Yönetim kurulları yürütür.
|